企業社會責任

推動永續發展執行情形及與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因

推動項目 執行情形 與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因
是 否 摘要說明
一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ 是 本公司已建立推動永續發展之治理架構，董事會指派董事會辦公室為永續發展之兼職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形，高階管理階層不定時依實際營運之需要，偕同董事會辦公室成員與各運營部門進行永續發展議題之討論。董事會辦公室一年至少一次向董事會報告推動之情事。董事會聽取報告也經常瞭解方案的可行性與推動方案之策略與進度，若有需要並會做出最後裁示。 尚無重大差異。
二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ 是 公司管理階層依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略，例如嬰幼兒及兒童紡織產品相關安全技術規範，確保童裝的安全。 尚無重大差異。
三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

是

（一）合併公司依循各地環境主管機關訂定之環保法規(如空氣汙染防制法、水汙染防治法、廢棄物清理法及毒性及關注化學物質管理法等 )制定相關辦法。並取得「ISO 14001」環境管理系統之驗證。

尚無重大差異。
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ 是 （二）本公司2023年度用電量為148127度，2024年為143770度，減少了4357度，會繼續推動光伏能源，以達到減少用電量的環保目的。 尚無重大差異。
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ 是 （三）公司於設計童裝產品時，評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，因應氣候相關議題之推出例如防曬衣，新型保暖面料等產品。 尚無重大差異。
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ 是 （四）本公司 (母公司個體)自2025年開始揭露溫室氣體盤查資訊，合併公司自2026年開始揭露溫室氣體盤查資訊；用水量：2023年用水量1827頓，2024年用水量1639頓，減少188頓。無廢棄物排放。本公司致向員工提倡低碳辦公、節水節電減少廢棄物等良好習慣。 尚無重大差異。
四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

是

（一）合併公司認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準。合併公司每年定期透過關注社會重大議題，檢視自身營運與其他相關活動，以辨識、評估其中面臨之相關風險，並持續監督、改善。

尚無重大差異。
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ 是 （二）本公司全體同仁，不論年齡、職務、性別都有義務和責任維護全體同仁尊嚴，保證全面實施。員工的權利：A.平等就業。B.按勞獲取報酬。C.按照公司規定享有休息和休假的權利。D.享有勞動安全、衛生和保護權利。E.參加學習和培訓的權利。F.對主管不合理之處理事項有權採取合理方式提出申訴。G.為員工提撥社會保險及住房公積金。H.定期舉辦慶生會，發放生日禮品。I.舉辦重大節日歡慶晚會活動。J.提供員工住宿。 尚無重大差異。
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ 是 （三）本公司已依建築公共安全、消防安全等相關法規提供員工安全與健康之工作環境，並辦理員工教育訓練。並獲得OHSAS 18001：2007職業健康安全管理體系認證。今年度未發生員工職災及火災之情事。 尚無重大差異。
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ 是 （四）本公司已為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫，並定期舉辦員工之相關訓練。本公司於每年底制訂下一年度之公開課程計劃，該計劃由公司或各部門內規劃開課的內部訓練作業，內部訓練課程可由內部講師擔任授課，如升降機的使用、針車正確使用、成型車間用電安全等，以確保員工正確使用工作機器，有效提升工作效率。 尚無重大差異。
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程序？ 是 （五）對產品與服務之行銷及標示與客戶隱私，公司已遵循相關法規及國際準則，並因應各地法令規定訂定個人資料保護管理辦法，內容包括相關處理程序。 尚無重大差異。
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ 是 （六）公司已訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，定期檢視供應商填寫《供應商調查暨評審表》，進行一系列評估，確保供應商符合公司規定後才會再行續約。 尚無重大差異。
五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ 否 五、有關編制永續報告書，視未來公司需求取得第三方驗證單位之確信或保證意見。 公司將依整體發展考量參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書，並取得第三方驗證單位之確信或保證意見。
六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」訂有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂定上市上櫃公司永續發展實務守則，並據以遵循，尚無重大差異。
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行運作情形之重要資訊：本公司設置永續發展之專職單位於董事會辦公室，已通過ISO 9001:2008國際質量管理體系認證、ISO14001：2004環境管理體系認證、OHSAS 18001：2007職業健康安全管理體系認證。